पदोन्नति नियम में गोपनीय चरित्रावली : नियम 8 और 9: APAR से पदोन्नति उपयुक्तता – 5 वर्ष, अंक, अनुपलब्धता पर क्या?
जानें कैसे होता है APAR/ACR के आधार पर मूल्यांकन, कितने अंक चाहिए, और अगर APAR न हों तो क्या होगा – पूरी प्रक्रिया उदाहरण सहित
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जानें कैसे होता है APAR/ACR के आधार पर मूल्यांकन, कितने अंक चाहिए, और अगर APAR न हों तो क्या होगा – पूरी प्रक्रिया उदाहरण सहित
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जानें – पदोन्नति आदेश के बाद कितने दिन में ज्वाइन करना है, देर से ज्वाइन करने पर क्या सजा मिलती है, और पदभार से पहले केस बनने पर क्या होता है
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जानें कैसे होता है APAR/ACR के आधार पर मूल्यांकन, कितने अंक चाहिए, और अगर APAR न हों तो क्या होगा – पूरी प्रक्रिया उदाहरण सहित
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जानें X और Y गुणांक क्या हैं, कैसे तय होते हैं, कौन तय करता है, और 5-वर्षीय अवधि का क्या मतलब है – उदाहरण सहित
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जानें कि पदोन्नति के बाद आपका वेतन किस तिथि से और कैसे निर्धारित होगा – साथ ही जानें “तुरंत” और “वेतन वृद्धि तिथि” में क्या अंतर है
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जानें कि किस पद पर किस आधार पर होगी पदोन्नति – "योग्यता-सह-वरिष्ठता" और "वरिष्ठता-सह-उपयुक्तता" का पूरा विवरण
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